Iţi place aceasta stire? Recomand-o prietenilor:
Abonează-te la SpaţiulConstruit sau conectează-te prin Facebook pentru a primi periodic articole similare.

Wellness-ul corporativ – o idee buna?

Wellness-ul corporativ – o idee buna?

 

Cresterea wellness-ului  corporativ

 

Programele de wellness sunt mai populare decat oricandcu din ce in ce mai multi angajatori oferind in prezent un fel sau altul de astfel de programe.

Cu cresterea costurilor de asigurare si cu preocuparile noastre tot mai intense pentru sanatate in general, popularitatea lor nu este o surpriza.

Deci pare o idee minunata: angajatorul ofera stimulente pentru angajatii care incearca sa mentina un stil de viata sanatos, si ambele parti i.e. angajator si angajat culeg recompense.

Dar este oare real randamentul acestor investitii? Care este impactul real al programelor de wellness, atat asupra sanatatii angajatilor cat si asupra costurilor firmei?

 

Sunt programele de wellness eficiente?

 

Aceasta este o intrebare esentiala. Programele de wellness sunt o idee mareata, dar sunt si eficiente?

 

Rezultatele cercetarilor sunt oarecum in conflict. La o firma mare cum este de ex. Johnson & Johnson,  par sa indice faptul ca programele de wellness pot fi extrem de eficiente - compania estimeaza ca i-a salvat 250 milioane dolari din costurile de asistenta medicala in ultimul deceniu.

 

Cu toate acestea, cercetarile asupra acestui subiect indica faptul ca media economiilor la costurile cu asistentra medicala este neglijabila. Deci, ce este in neregula? De ce sunt aceste programe, care suna ca o idee mareata in teorie, atat de eficiente pentru unele companii, si mai putin pentru altele?

 

Motivati pozitiv, nu prin pedepse

 

Atunci cand este vorba de programe de wellness, oamenii prefera stimulentele pozitive. Nu este surprinzator! Ati prefera sa fiti recompensat pentru comportamentul bun, sau pedepsit pentru ca nu ati indeplinit un standard?

 

Este mai bine pentru a motiva angajatii sa oferiti avantaje pentru un comportament bun, mai degraba decat prin pedepse ca nu au participat la programul de wellness.

 

Cum puteti folosi aceste informatii pentru a face programul de wellness mai eficient?

- Instituiti o politica a firmei care sa recompenseze angajatii pentru participarea la actiuni cu beneficii pentru sanatate (programe de fitness).

- Creati si alte programe care completeaza noul stil de viata, cum ar fi „Renuntarea la fumat”

- Nu-i discriminati in nici un fel pe cei care nu participa „inca” la aceste programe.

 

Programele de wellness cu singur scop (de ex.: reducerea greutatii) nu functioneaza!

 

Pierderea in greutate este un obiectiv comun. Deci, este logic ca angajatorii ar vrea sa-si motiveze angajatii pentru a ajunge la sau de a mentine o greutate sanatoasa. Cu toate acestea, in timp ce obiectivul de crestere a sanatatii angajatilor si calitatii vietii prin programe de pierdere in greutate este bine-intentionat, initiativele de pierdere din greutate la locul de munca s-au dovedit ineficiente.

 

Rezultatele sunt socante: potrivit American Journalniciun program corporativ de control al greutatii nu a raportat economii si nici o pierdere sesizabila in greutate. Rezultatele au fost obtinute folosind masuratori peste o populatie considerabila, timp de doi ani. Ai citit bine - Nici un program!!.

 

Nu numai ca sunt in general ineficiente, dar in unele cazuri sfarsesc prin incurajarea practicilor nesanatoase de pierdere in greutateAsta se opune destul de mult scopului acestui program de wellness, nu crezi?


Cum puteti folosi aceste informatii pentru a face programul de wellness mai eficient?

- Nu lansati programul de wellness avand ca scop principal reducerea greutatii !

- Definiti „alimentatia sanatoasa” ca fiind de mare ajutor in participarea la aceste programe de wellness

- Luati in considerare parteneriatul cu un gym local, sau cu unele restaurante cu meniuri de tip vegan, pentru a incuraja angajatii sa fie activi si sa manance mai sanatos

- Wellness este mai mult decat pierderea in greutatea, care este un efect secundar pozitiv mai degraba decat un scop principal (vezi www.saune-tylo.ro).

 

Programe de wellness sunt mai eficiente atunci cand se analizeaza ROI pe termen lung

 

Programele de wellness sunt intr-adevar eficiente atunci cand sunt privite pe termen lung. Aceasta inseamna ca poate dura 1-2 ani de activitate pentru a vedea cu adevarat efectele economice ale initiativelor in programele de wellness.

 

Randamentul investitiilor pentru programe de wellness nu se intampla peste noapte, nici in economii si nici in imbunatatirea sanatatii si calitatii vietii angajatilor dvs.

 

Cum puteti folosi aceste informatii pentru a face programul de wellness mai eficient?

- Schimbarea necesita timp; acceptati ca daca aveti de gand sa implementati un program de wellness per angajat, acesta va nu va aduce economii uriase dintr-o data.

- Informati angajatii dumneavoastra de acest „termen lung”, se vor simti mai inclinati sa participe

- Angajatii vor aprecia investitia in sanatatea lor pe termen lung, ceea ce duce la o loialitate fata de firma.

 

 

www.saune-tylo.ro

 

 

 


Ai o întrebare despre acest subiect? Scrie-o aici!

user
Ataseaza fisiere
(Foto, video sau PDF. Maxim 1600x1600 pixeli @ 50 MB)
Anunță-mă când răspunde cineva
Pentru noi, confidențialitatea dvs. este importantă
Portalul spatiulconstruit.ro folosește cookies pentru a asigura funcționalitatea și securitatea site-ului, pentru a personaliza conținutul și modul de interacțiune, pentru a oferi facilități de social media și pentru a analiza modul în care este utilizat site-ul. Aceste cookies sunt stocate și prelucrate, de către noi sau partenerii noștri în conformitate cu toate reglementările în vigoare și toate standardele de confidențialitate și securitate actuale.

Vă rugăm să rețineți că este posibil ca anumite prelucrări ale datelor dumneavoastră cu caracter personal să nu necesite consimțământul dumneavoastră, dar vă puteți exprima acordul cu privire la prelucrarea realizată de către noi și partenerii noștri conform descrierii de mai sus utilizând butonul SUNT DE ACORD de mai jos.

Navigând în continuare, vă exprimați acordul implicit asupra folosirii cookie-urilor.

Mai multe detalii despre politica noastră de confidențialitate aflați aici: https://www.spatiulconstruit.ro/politica-de-confidentialitate.