Wellness-ul corporativ – o idee buna?
In plus, proprietarii de afaceri vor angajati sanatosi (mai putine zile de concediu medical) care vor sta cu firma si vor da tot ce pot in timpul orelor de lucru.Cezar Gregoriev
Ca majoritatea oamenilor, am grija de sanatatea mea si am incercat sa fac o prioritate din asta. Deci, ideea de programe de wellness corporativ este incredibil de atragatoare. Adica, la pranz yoga? Avantaje pentru obiceiuri sanatoase? Inscrieti-ma.
Eu nu sunt singurul ! In secolul 21, nu ne dorim doar un loc de munca, cu o cultura de companie puternica, dar vrem locuri de munca ce lucreaza cu noi. Vrem locuri de munca carora le pasa de noi ca indivizi, care au un interes legitim in sanatatea noastra si bunastarea generala.
Cresterea wellness-ului corporativ
Programele de wellness sunt mai populare decat oricand, cu din ce in ce mai multi angajatori oferind in prezent un fel sau altul de astfel de programe.
Cu cresterea costurilor de asigurare si cu preocuparile noastre tot mai intense pentru sanatate in general, popularitatea lor nu este o surpriza.
Deci pare o idee minunata: angajatorul ofera stimulente pentru angajatii care incearca sa mentina un stil de viata sanatos, si ambele parti i.e. angajator si angajat culeg recompense.
Dar este oare real randamentul acestor investitii? Care este impactul real al programelor de wellness, atat asupra sanatatii angajatilor cat si asupra costurilor firmei?
Ce este un program de wellness?
Mai intai de toate - ce este un "program de wellness", intr-adevar?
Daca suna uneori ca un concept vag, asta se datoreaza in principal de definirea acestui program de catre angajator. Nu exista nicio definitie standard si nici formule.
Cu toate acestea, exista niste parametrii de baza: "Un program destinat pentru a imbunatati si a promova sanatatea prin fitness, care este de obicei oferit la locul de munca sau prin intermediul angajatorului - intr-o sala specializata." (vezi www.fitness.com.ro)
Deci, in general, programele de wellness sunt organizate de un angajator pentru a oferi beneficii angajatilor, pentru un stil sanatos de viata, si pentru a preveni problemele de sanatate ulterioare.
Aceasta se poate realiza:
- Dand reduceri angajatilor la plata primelor de asigurari de sanatate
- Prin furnizarea de abonamente la un Gym (gratuit sau cu pret redus)
- Oferind optiuni de hrana sanatoasa la locul de munca
- Prin participarea in programele de incetare a fumatului si/ sau de gestionare a greutatii excesive
Sunt programele de wellness eficiente?
Aceasta este o intrebare esentiala. Programele de wellness sunt o idee mareata, dar sunt si eficiente?
Rezultatele cercetarilor sunt oarecum in conflict. La o firma mare cum este de ex. Johnson & Johnson, par sa indice faptul ca programele de wellness pot fi extrem de eficiente - compania estimeaza ca i-a salvat 250 milioane dolari din costurile de asistenta medicala in ultimul deceniu.
Cu toate acestea, cercetarile asupra acestui subiect indica faptul ca media economiilor la costurile cu asistentra medicala este neglijabila. Deci, ce este in neregula? De ce sunt aceste programe, care suna ca o idee mareata in teorie, atat de eficiente pentru unele companii, si mai putin pentru altele?
Este destul de evident ca trebuie sa stiti ca exista acest program pentru a participa la el! Totusi, surprinzator, dintr-un motiv sau altul, angajatii pur si simplu nu stiu despre aceasta oferta. Un studiu recent facut de RAND Corporation constata ca in timp ce 85% din angajatorii cu 1.000 de angajati au oferit o forma de program wellness, numai 60% dintre angajati la aceste companii au fost chiar constienti de faptul ca programul a existat. In plus, din acest procent de 60% care au stiut ca exista un program de wellness, doar 40% au participat. - Asigurati-va ca fiecare angajat este familiarizat cu optiunile de program de wellness - Daca introduceti un nou program de wellness, dedicati o zi (sau potential mai multe) pentru a familiariza angajatii dumneavoastra cu noul program - Asigurati-va ca toti noii angajatii vor fi informati deasemeni. - Desemnati un "lider de wellness" cu care angajatii dumneavoastra pot vorbi.De ce programul de wellness nu trebuie confundat cu cel de lucru, si cum se poate identifica:
Angajatii trebuie sa stie ca programul exista.
Cum puteti folosi aceste informatii pentru a face programul de wellness mai eficient?
Motivati pozitiv, nu prin pedepse
Atunci cand este vorba de programe de wellness, oamenii prefera stimulentele pozitive. Nu este surprinzator! Ati prefera sa fiti recompensat pentru comportamentul bun, sau pedepsit pentru ca nu ati indeplinit un standard?
Este mai bine pentru a motiva angajatii sa oferiti avantaje pentru un comportament bun, mai degraba decat prin pedepse ca nu au participat la programul de wellness.
Cum puteti folosi aceste informatii pentru a face programul de wellness mai eficient?
- Instituiti o politica a firmei care sa recompenseze angajatii pentru participarea la actiuni cu beneficii pentru sanatate (programe de fitness).
- Creati si alte programe care completeaza noul stil de viata, cum ar fi „Renuntarea la fumat”
- Nu-i discriminati in nici un fel pe cei care nu participa „inca” la aceste programe.
Programele de wellness cu singur scop (de ex.: reducerea greutatii) nu functioneaza!
Pierderea in greutate este un obiectiv comun. Deci, este logic ca angajatorii ar vrea sa-si motiveze angajatii pentru a ajunge la sau de a mentine o greutate sanatoasa. Cu toate acestea, in timp ce obiectivul de crestere a sanatatii angajatilor si calitatii vietii prin programe de pierdere in greutate este bine-intentionat, initiativele de pierdere din greutate la locul de munca s-au dovedit ineficiente.
Rezultatele sunt socante: potrivit „American Journal”, niciun program corporativ de control al greutatii nu a raportat economii si nici o pierdere sesizabila in greutate. Rezultatele au fost obtinute folosind masuratori peste o populatie considerabila, timp de doi ani. Ai citit bine - Nici un program!!.
Nu numai ca sunt in general ineficiente, dar in unele cazuri sfarsesc prin incurajarea practicilor nesanatoase de pierdere in greutate. Asta se opune destul de mult scopului acestui program de wellness, nu crezi?
Cum puteti folosi aceste informatii pentru a face programul de wellness mai eficient?
- Nu lansati programul de wellness avand ca scop principal reducerea greutatii !
- Definiti „alimentatia sanatoasa” ca fiind de mare ajutor in participarea la aceste programe de wellness
- Luati in considerare parteneriatul cu un gym local, sau cu unele restaurante cu meniuri de tip vegan, pentru a incuraja angajatii sa fie activi si sa manance mai sanatos
- Wellness este mai mult decat pierderea in greutatea, care este un efect secundar pozitiv mai degraba decat un scop principal (vezi www.saune-tylo.ro).
Wellnessul duce la mai mult decat "o forma fizica imbunatatita". Din pacate, multe programe de wellness se concentreaza doar pe fitness. Depresia si stresul au si ele efecte imense asupra bunastarii angajatilor si pot afecta productivitatea, deci profitul firmei. Managementul stresului ar trebui sa fie de asemenea inclus intr-un program de wellness, acesta fiind responsabil pentru absenteism in peste jumatate din zilele lucratoare pierdute anual. - Oferiti angajatilor si alte instrumente de relaxare, cum ar fi cursuri de meditatie sau yoga prin colaborarea cu un studio local, sau identificand spa-uri unde angajatii pot efectua macar 1 sedinta pe saptamana - fie cu aburi, fie uscata, fie cu infra (vezi www.saune-tylo.ro). - Includeti accesul la servicii de consiliere pentru angajatii tai care sufera de tulburari emotionale, stres sau o boala psihica, cum ar fi depresia.Prea multe programe de wellness se concentreaza doar pe bunastarea fizica
Cum puteti folosi aceste informatii pentru a face programul de wellness mai eficient?
Programe de wellness sunt mai eficiente atunci cand se analizeaza ROI pe termen lung
Programele de wellness sunt intr-adevar eficiente atunci cand sunt privite pe termen lung. Aceasta inseamna ca poate dura 1-2 ani de activitate pentru a vedea cu adevarat efectele economice ale initiativelor in programele de wellness.
Randamentul investitiilor pentru programe de wellness nu se intampla peste noapte, nici in economii si nici in imbunatatirea sanatatii si calitatii vietii angajatilor dvs.
Cum puteti folosi aceste informatii pentru a face programul de wellness mai eficient?
- Schimbarea necesita timp; acceptati ca daca aveti de gand sa implementati un program de wellness per angajat, acesta va nu va aduce economii uriase dintr-o data.
- Informati angajatii dumneavoastra de acest „termen lung”, se vor simti mai inclinati sa participe
- Angajatii vor aprecia investitia in sanatatea lor pe termen lung, ceea ce duce la o loialitate fata de firma.
www.saune-tylo.ro
Obiectul este ascuns
